Avec la mise en place de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le gouvernement s’est donné pour objectif de supprimer l’écart salarial inexpliqué de 9% en défaveur des femmes à poste équivalent. Pourtant, selon le barème de l’index, un écart de 9% permet tout de même d’obtenir 29 points sur les 40 possibles sur cet indicateur !
D’un point de vue méthodologique
Le calcul des écarts de rémunération à l’indicateur 1 interroge également à plusieurs égards, notamment :
- La prise en compte du salaire médian ne serait-elle pas plus pertinente ?
- Même question concernant la prise en compte ou non des éléments variables ?
- Si l’âge est pris en compte dans le calcul, les tranches d’âge utilisées sont très larges (10 ans) et contraignent la taille de l’échantillon
- Le calcul implique un référentiel interne à jour et bien défini au sein de l’entreprise
- Pour le calcul des écarts F/H par CSP, le seuil de tolérance de 5% semble élevé.
Conseil Sextant
Lors de la consultation sur la politique sociale, demandez à votre expert une analyse plus fine des écarts F/H, corrigés notamment de l’âge, qui permettra de prendre en compte l’expérience du salarié, mais également un échantillon d’analyse plus large.
