Table ronde QVCT |Preventica x Sextant

Retour sur Préventica Paris 2025 : la QVCT, un levier RH au cœur des échanges

À Préventica Paris 2025, une table ronde explorera comment la QVCT renforce l’engagement, le dialogue social et la performance en entreprise.
Semaine QVCT et élus CSE

Le salon Préventica Paris 2025, qui s’est tenu du 10 au 12 juin, a une nouvelle fois rassemblé les acteurs engagés pour une meilleure santé, sécurité et qualité de vie au travail. À l’approche de la Semaine QVCT (du 16 au 20 juin), l’événement a mis en lumière des initiatives concrètes en faveur d’une transformation durable du monde professionnel.

Parmi les temps forts, la table ronde intitulée « QVCT, un enjeu essentiel pour la fonction RH », organisée le jeudi 12 juin, a offert un espace d’échange riche entre experts, juristes, représentants du personnel et dirigeants d’entreprise. Co-construite par AC Conseil et Préventica, elle a permis d’aborder des leviers concrets pour faire de la QVCT un pilier stratégique de performance sociale.

Cette rencontre a réuni plusieurs intervenants aux expertises complémentaires :

Table ronde QVCT - Sextant expertise
  • Christian Allies, expert QVCT et prévention (AC Conseil)
  • Onno Ypma, secrétaire du CSE et président de la CFTC Cadres chez Leroy Merlin
  • Stanislas Dublineau, avocat au Barreau des Hauts-de-Seine et associé chez In Extenso
  • Isabelle Nicolas, directrice opérationnelle de Sextant Expertise, cabinet reconnu pour son accompagnement stratégique des élus CSE
  • Anne Kerzan, directrice marketing et communication chez Predilife

Tous ont mis en avant un même constat : améliorer durablement la QVCT exige de prendre appui sur la réalité du terrain, de reconnaître l’importance du dialogue social, et d’agir avec cohérence et ambition.

Isabelle Nicolas a notamment souligné l’importance de ne pas se limiter à des démarches symboliques, en déclarant :

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Les échanges ont enfin mis en lumière un point clé : pour que la QVCT soit un véritable facteur de durabilité et de performance, elle doit s’ancrer dans des pratiques réalistes et partagées.

Rester connecté à la réalité du terrain, écouter les besoins des salariés et co-construire des environnements de travail à la fois attractifs, performants et durables, telle est la voie vers laquelle ont convergé les intervenants.


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Auteur de l'article

Melissa Canat

Responsable Communication

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