Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont de 4% à métier et temps de travail comparables mais restent à 24% lorsqu’on tient compte des phénomènes de plafond et parois de verre (Source INSEE).
Bien souvent, les accords négociés sur ce thème relèvent plus de l’intention que de l’action au travers de mesures effectives.
Pourtant, les prérogatives des représentants du personnel et le rôle de la négociation collective se sont étoffés sur le thème de l’égalité professionnelle au fil du temps.
Comment négocier un accord permettant réellement de réduire ou d’annuler les écarts entre les femmes et les hommes ? C’est à regarder ici : https://www.youtube.com/watch?v=v-taui6OQ5A
Avec ce webinaire, Sextant fait le point sur :
- Le cadre de l’égalité professionnelle en entreprise et son évolution : les obligations de l’employeur et les enjeux du dialogue social ;
- L’étude menée en 2023 par Sextant et Sia Partners : « Dialogue social, un outil efficace pour faire progresser l’égalité femmes-hommes en entreprise ? »
- Les clés d’une négociation réussie : du diagnostic partagé au plan d’action ciblé et concret
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