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Accompagnement CSE

Être consultant(e) économique et financier, c’est quoi ?

Accompagnement CSE

Crise & restructuration

[Idée reçue n°9] En cas de fusion d’entreprises, les contrats de travail sont automatiquement transférés au nouvel employeur – FAUX

Accompagnement CSE

[Idée reçue n°8] Dans le cadre des informations-consultations légales, le CSE a tout son temps pour rendre un avis. FAUX

Accompagnement CSE

[Idée reçue n°10] Une direction ne doit consulter le CSE que dans le cadre des 3 informations-consultations légales récurrentes. FAUX !

Accompagnement CSE

[Idée recue n°7] – L’avis rendu par le CSE doit être nécessairement favorable ou défavorable = FAUX !

L’avis du CSE constitue la prise de position de l’instance sur le projet ou la politique de l’entreprise qui lui ont été présentées. Ainsi, l’avis rendu doit être argumenté et

Accompagnement CSE

Négociation en entreprise

[Idée reçue n°6] L’intéressement concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise : VRAI

Accompagnement CSE

[Idée reçue n°5] On peut transférer le budget de fonctionnement du CSE vers le budget des ASC… VRAI !

Accompagnement CSE

[Idée reçue n°4] La BDESE est obligatoire et a le même contenu pour toutes les entreprises : FAUX

La BDESE matérialise l’accès à l’information économique, sociale et environnementale pour les représentants du personnel. Elle est obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés sous peine de délit d’entrave

Accompagnement CSE

Conditions de travail

[Idée reçue n°3] La participation des salariés reflète la performance de l’entreprise

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