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Flex office & télétravail : entre opportunités et risques, quel(s) rôle(s) pour le CSE ?

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[Décryptage Sextant] Guerre, crise sanitaire & dérèglement climatique : conséquences et perspectives économiques

L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir

Être consultant(e) en santé, sécurité et conditions de travail, c’est quoi ?

Être consultant(e) économique et financier, c’est quoi ?

contrat de travail

[Idée reçue n°9] En cas de fusion d’entreprises, les contrats de travail sont automatiquement transférés au nouvel employeur – FAUX

[Idée reçue n°8] Dans le cadre des informations-consultations légales, le CSE a tout son temps pour rendre un avis. FAUX

[Idée reçue n°10] Une direction ne doit consulter le CSE que dans le cadre des 3 informations-consultations légales récurrentes. FAUX !

[Idée recue n°7] – L’avis rendu par le CSE doit être nécessairement favorable ou défavorable = FAUX !

L’avis du CSE constitue la prise de position de l’instance sur le projet ou la politique de l’entreprise qui lui ont été présentées. Ainsi, l’avis rendu doit être argumenté et
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