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Catégorie : Accompagnement CSE

Tous les résultats pour : Accompagnement CSE

[étude] Le dialogue social : efficace pour faire progresser l’égalité Femmes – Hommes en entreprise ? 13.200 accords analysés !

2023 : dernière ligne droite avant l’application de la nouvelle CCN de la métallurgie

Nouvelle classification applicable dans toutes les entreprises de la branche, Sextant Expertise vous dit tout !

[Décryptage Sextant] Guerre, crise sanitaire & dérèglement climatique : conséquences et perspectives économiques

[Conférence 22.11] NAO et partage de la valeur ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour

L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir

Être consultant(e) économique et financier, c’est quoi ?

[Idée reçue n°9] En cas de fusion d’entreprises, les contrats de travail sont automatiquement transférés au nouvel employeur – FAUX

[Idée reçue n°8] Dans le cadre des informations-consultations légales, le CSE a tout son temps pour rendre un avis. FAUX

[Idée reçue n°10] Une direction ne doit consulter le CSE que dans le cadre des 3 informations-consultations légales récurrentes. FAUX !

[Idée recue n°7] – L’avis rendu par le CSE doit être nécessairement favorable ou défavorable = FAUX !

L’avis du CSE constitue la prise de position de l’instance sur le projet ou la politique de l’entreprise qui lui ont été présentées. Ainsi, l’avis rendu doit être argumenté et

[Idée reçue n°6] L’intéressement concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise : VRAI

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