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Catégorie : Conditions de travail

Tous les résultats pour : Conditions de travail

Semaine DE ou EN 4 jours : quels enjeux, quels risques ?

[Vidéo] Billet d’humeur sur les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

[Webinaire] Prévenir et agir sur les situations liées au harcèlement moral

[Webinaire ] Emploi des seniors : constats, pistes d’actions pour les IRP, mesures à négocier

[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise

[Matinée débat] Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise ?

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les

Flex office & télétravail : entre opportunités et risques, quel(s) rôle(s) pour le CSE ?

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L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir

Être consultant(e) en santé, sécurité et conditions de travail, c’est quoi ?

[Idée reçue n°4] La BDESE est obligatoire et a le même contenu pour toutes les entreprises : FAUX

La BDESE matérialise l’accès à l’information économique, sociale et environnementale pour les représentants du personnel. Elle est obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés sous peine de délit d’entrave

[Idée reçue n°3] La participation des salariés reflète la performance de l’entreprise

[Idée reçue n°2] Index égalité pro : un bon score révèle une parfaite égalité salariale… Faux !

Avec la mise en place de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le gouvernement s’est donné pour objectif de supprimer l’écart salarial inexpliqué de 9% en
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