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Catégorie : NAO – Négociation annuelle obligatoire

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Retour sur la conférence – Fin des accords agréés : quel avenir pour l’accord handicap ?

Retour sur notre conférence du 5 février 2026

Négociation en entreprise : se former pour défendre, convaincre et construire des accords durables

La négociation en entreprise ne s’improvise plus. Méthode, posture et maîtrise du cadre juridique sont devenues essentielles pour construire des accords solides et durables.

À Bordeaux, Sextant Expertise signe une première et ouvre le débat sur les enjeux sociaux de 2026

À Bordeaux, Sextant Expertise organise le 3 février prochain, sa première conférence pour les élu(e)s CSE

Grande matinée Congés Payés & NAO : tout comprendre pour pouvoir agir

Revivez une matinée d’expertise qui a réuni plus de 250 participant·es pour éclairer les évolutions des congés payés et des NAO 2025.

Pouvoir d’achat et QVT : un duo stratégique pour les CSE face aux attentes des salariés

Découvrez comment les élus CSE peuvent agir sur le pouvoir d’achat et la QVT pour répondre aux attentes des salariés et renforcer le dialogue social.

Un Livre Blanc pour comprendre et agir : les enjeux des NAO dans un contexte économique complexe

Chaque année, la négociation annuelle obligatoire (NAO) constitue un moment clé du dialogue social dans l’entreprise. Salaires, temps de travail, partage de la valeur, égalité professionnelle… Les enjeux sont importants

NAO 2024 – conférence | Des outils pour vos négociations salariales en période d’inflation !

Découvrez les stratégies clés pour réussir vos NAO en 2024 : insights, conseils pratiques et accompagnement sur mesure

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[Etude Sia Partners / Sextant Expertise] NAO, rémunération et partage de la valeur : que peut le dialogue social en entreprise dans un contexte d’inflation ?

[Replay Conférence] NAO 2024 : les négociations sur les rémunérations sous haute tension !

[Conférence 22.11] NAO et partage de la valeur ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

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Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour

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