Archives des Sextant Expertise CSE Expert Dialogue social - Page 2 sur 4

[Webinaire] Prévenir et agir sur les situations liées au harcèlement moral

Publié le 06 Juil 2023 (06 Juil 2023) par Thierry Issachar

« Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude …) qui porte atteinte par […]

[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise

Publié le 31 Mai 2023 (08 Juin 2023) par Thierry Issachar

Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]

[Matinée débat] Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise ?

Publié le 15 Mar 2023 (15 Mar 2023) par Thierry Issachar

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les plus concernées ? Qui sont les premiers signataires ? Quels sont les domaines les plus fréquemment négociés ? Quelles sont les actions mises en place ? On vous présente le projet et les premières tendances avant la publication de l’étude complète à paraître à la fin du mois. […]

2023 : dernière ligne droite avant l’application de la nouvelle CCN de la métallurgie

Publié le 31 Jan 2023 (02 Fév 2023) par Thierry Issachar

Nouvelle classification applicable dans toutes les entreprises de la branche, Sextant Expertise vous dit tout ! […]

[Conférence 22.11] NAO et partage de la valeur ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (23 Nov 2022) par Thierry Issachar

Animée par Catherine Hébert (Consultante sénior) et Olivier Kuhn (Responsable de filière sociale),cette conférence vous est proposée à la fois […]

NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (25 Oct 2022) par Thierry Issachar

Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]