Le fonctionnement du CSE repose aujourd’hui sur des enjeux économiques, organisationnels et juridiques de plus en plus complexes. Pour les élu·es, comprendre les informations transmises par l’employeur est devenu une condition essentielle pour exercer pleinement leur mandat et défendre les intérêts des salarié·es.
Dans ce contexte, le recours à un Expert constitue un véritable appui. Sextant Expertise propose une assistance structurée qui permet d’éclairer les décisions, de préparer les phases de consultation et de renforcer la capacité d’analyse des représentant·es du personnel. L’objectif est clair : transformer l’information en levier d’action et de conseil.
Le comité social et économique intervient sur des sujets déterminants pour la vie de l’entreprise : stratégie, résultats, conditions de travail, emploi ou encore formations. Ces thématiques s’inscrivent dans des procédures de consultation encadrées par le droit, qui nécessitent rigueur et compréhension des enjeux.
Dans les faits, les documents transmis par la direction sont souvent techniques. Les élu·es doivent pourtant être en capacité d’en tirer des analyses utiles, d’identifier les impacts pour les salarié·es et de formuler un avis argumenté.
L’intervention d’un cabinet apporte une lecture indépendante et pédagogique. Elle permet de mieux appréhender les données, d’anticiper les évolutions et de structurer la prise de décision. Sextant Expertise intervient à chaque étape pour sécuriser les démarches, faciliter la compréhension et renforcer la qualité des échanges avec la direction.
L’appui au CSE ne se limite pas aux obligations légales. Il s’inscrit plus largement dans la gestion du comité et dans la capacité des élu·es à exercer leurs responsabilités au quotidien.
Il peut être mobilisé lors des grandes consultations récurrentes, mais aussi en amont, pour analyser les informations mises à disposition ou préparer une prise de position. L’analyse de la situation économique, des orientations stratégiques ou encore de la politique de l’emploi permet d’éclairer les décisions et de mieux comprendre les choix de l’employeur.
Cet appui joue également un rôle clé dans la communication auprès des salarié·es. Il permet d’expliquer les transformations en cours, de rendre lisibles les décisions prises et de contribuer à une culture d’entreprise plus transparente.
Enfin, certaines situations nécessitent une assistance juridique plus spécifique, notamment pour sécuriser une procédure, comprendre un cadre réglementaire ou préparer une négociation. Dans ces cas, le regard croisé d’experts apporte une valeur décisive.
Ce type d’intervention s’adresse en priorité aux élu·es du CSE, qu’ils soient titulaires ou suppléant·es, souhaitant renforcer leur compréhension des enjeux économiques et organisationnels.
Les organisations syndicales peuvent également mobiliser ce type de conseil pour préparer leurs négociations et structurer leurs positions. Certaines commissions, comme la SSCT, trouvent aussi un appui utile pour analyser les impacts des transformations sur les conditions de travail et le quotidien des salarié·es.
Au-delà des profils, l’enjeu reste le même : disposer d’une lecture fiable pour agir avec pertinence.
La mise en place du CSE peut être liée à plusieurs autres expertises mobilisées par les représentant.es du personnel. Ces expertises permettent d’accompagner les élu.es tout au long de l’exercice de leurs missions
La mise en place du CSE constitue une étape structurante du dialogue social dans l’entreprise.
Sextant Expertise accompagne les organisations syndicales et les élu·es pour préparer la négociation et sécuriser la création de l’instance.
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise permet aux élu·es du CSE de comprendre la performance et les perspectives de l’entreprise.
La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise permet aux représentant·es du personnel de comprendre la vision à moyen et long terme de l’entreprise, ses projets de développement, ses investissements et les transformations qu’elle envisage.
La consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail permet aux représentant·es du personnel d’analyser la situation sociale de l’entreprise et ses évolutions.
La communication auprès des salarié·es fait partie intégrante du rôle des représentant·es du personnel.
La mise en place du CSE constitue une étape structurante du dialogue social dans l’entreprise.
Sextant Expertise accompagne les organisations syndicales et les élu.es pour préparer la négociation et sécuriser la création de l’instance.
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise permet aux élu.es du CSE de comprendre la performance et les perspectives de l’entreprise.
La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise permet aux représentant·es du personnel de comprendre la vision à moyen et long terme de l’entreprise, ses projets de développement, ses investissements et les transformations qu’elle envisage.
La consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail permet aux représentant·es du personnel d’analyser la situation sociale de l’entreprise et ses évolutions.
La communication auprès des salarié·es fait partie intégrante du rôle des représentant·es du personnel.
Depuis près de 30 ans, Sextant Expertise intervient exclusivement auprès des représentant·es du personnel. Cette spécialisation permet de proposer un conseil adapté aux réalités du terrain et aux attentes des élu·es.
Sextant Expertise accorde une attention particulière à la clarté des restitutions. L’objectif est de rendre les informations accessibles et directement utiles pour les élu·es comme pour les salarié·es.
Les équipes de Sextant Expertise réunissent des expert·es-comptables, économistes et consultant·es aux compétences complémentaires. Cette approche pluridisciplinaire permet d’apporter aux CSE une lecture complète des enjeux économiques, sociaux et organisationnels.
Au-delà des interventions ponctuelles, Sextant Expertise s’inscrit dans une relation de continuité. Cette connaissance progressive des entreprises permet d’anticiper les évolutions et de proposer des analyses plus pertinentes.
Vous souhaitez bénéficier d’une assistance pour mieux comprendre les enjeux de votre entreprise, préparer une consultation ou renforcer la gestion de votre CSE ?
Sextant Expertise est à votre écoute pour échanger sur vos besoins et proposer un accompagnement adapté à votre situation.
Nos expertises sont conçues pour répondre aux différents enjeux rencontrés par les CSE tout au long de leur mandat. Découvrez les autres thématiques pour trouver l’accompagnement adapté à votre situation.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
15 juin 2026
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