Les transformations du travail peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des salarié·es.
Les expert·es de Sextant Expertise accompagnent les représentant·es du personnel afin d’analyser les situations de travail et d’identifier des pistes d’amélioration.
Les représentant·es du personnel jouent un rôle central dans l’analyse et l’amélioration des conditions de travail. Les transformations des organisations, l’intensification du travail ou l’introduction de nouvelles technologies peuvent avoir des impacts importants sur la santé et la sécurité des salarié·es, mais aussi sur la qualité du travail et le fonctionnement des équipes.
L’expertise permet d’analyser les situations réelles de travail, c’est-à-dire la manière dont le travail est réellement réalisé par les salarié·es, les contraintes qu’ils et elles rencontrent, les difficultés d’organisation, la charge de travail, les relations de travail ou les outils utilisés.
Elle permet également d’identifier les facteurs de risques professionnels, qu’ils soient liés à l’organisation du travail, aux conditions matérielles, aux transformations de l’entreprise ou aux modes de management. L’expertise permet enfin de formuler des pistes d’amélioration des conditions de travail, de l’organisation du travail et de la prévention des risques professionnels.
Cette expertise peut être mobilisée dans de nombreuses situations où les conditions de travail sont amenées à évoluer ou lorsque des difficultés sont identifiées dans le travail. Elle peut intervenir lors de réorganisations ou de transformations du travail, lorsque l’organisation du travail, les missions ou les outils évoluent.
Elle peut également être mobilisée face à l’apparition de risques psychosociaux, lors de situations de stress, de surcharge de travail, de tensions dans les équipes ou de dégradation des conditions de travail. Elle peut aussi intervenir dans le cadre d’un projet de déménagement ou de réorganisation des espaces de travail, lorsque les conditions matérielles de travail sont modifiées.
Cette expertise peut également être mobilisée lors du développement du télétravail, lorsque les modes d’organisation du travail évoluent, ou encore en cas de risque grave pour la santé ou la sécurité des salarié·es. Toutes ces situations nécessitent souvent une analyse approfondie des conditions de travail et de l’organisation du travail.
Cette expertise s’adresse en premier lieu aux élu·es du CSE, qui exercent des prérogatives en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle leur permet de disposer d’une analyse indépendante pour évaluer les risques professionnels, comprendre les impacts des transformations de l’entreprise et préparer les consultations.
Elle accompagne également les commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dans l’exercice de leurs missions, en apportant un éclairage sur les organisations du travail, les facteurs de risques et les leviers de prévention.
Les organisations syndicales peuvent également s’appuyer sur ces analyses pour nourrir le dialogue social, formuler des propositions et contribuer à l’amélioration durable des conditions de travail.
Ces expertises permettent d’analyser les situations de travail et d’identifier des actions de prévention.
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, les salarié·es et les représentant·es du personnel.
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est devenue un enjeu central pour les entreprises, les salarié·es et les représentant·es du personnel.
Les projets de déménagement, de regroupement de sites ou de réorganisation des espaces de travail sont souvent présentés comme des projets immobiliers ou logistiques.
Le développement du télétravail a profondément modifié les modes d’organisation en entreprise, les relations professionnelles et la manière dont les salarié·es réalisent leur activité.
Certaines situations de travail peuvent présenter un danger grave pour la santé physique ou mentale des salarié·es.
Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, les salarié·es et les représentant·es du personnel.
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est devenue un enjeu central pour les entreprises, les salarié·es et les représentant·es du personnel.
Les projets de déménagement, de regroupement de sites ou de réorganisation des espaces de travail sont souvent présentés comme des projets immobiliers ou logistiques.
Le développement du télétravail a profondément modifié les modes d’organisation en entreprise, les relations professionnelles et la manière dont les salarié·es réalisent leur activité.
Certaines situations de travail peuvent présenter un danger grave pour la santé physique ou mentale des salarié·es.
Sextant Expertise accompagne les représentant·es du personnel dans l’analyse des conditions de travail, de l’organisation du travail et des risques professionnels. Nos expertises permettent de comprendre les situations de travail et leurs évolutions.
Nous analysons le travail réel, les contraintes rencontrées par les salarié·es, l’organisation du travail et les transformations de l’entreprise afin d’identifier les facteurs de risques et les pistes d’amélioration.
Nos équipes réunissent notamment ergonomes, psychologues du travail, sociologues et spécialistes de l’organisation du travail. Cette approche pluridisciplinaire permet d’analyser les situations de travail sous différents angles.
Notre objectif est de proposer des actions concrètes et adaptées aux réalités du terrain afin d’améliorer durablement les conditions de travail et de prévenir les risques professionnels.
Vous souhaitez analyser les conditions de travail dans votre entreprise, identifier les risques professionnels ou améliorer l’organisation du travail ?
Les équipes de Sextant Expertise peuvent vous accompagner pour analyser les situations de travail et construire des actions d’amélioration adaptées aux réalités de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en échanger.
Nos expertises sont conçues pour répondre aux différents enjeux rencontrés par les CSE tout au long de leur mandat. Découvrez les autres thématiques pour trouver l’accompagnement adapté à votre situation.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
15 juin 2026
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