La communication auprès des salarié·es fait partie intégrante du rôle des représentant·es du personnel. Informer, expliquer, rendre compréhensibles les décisions et les analyses du CSE est essentiel pour faire vivre le dialogue social dans l’entreprise et donner de la visibilité aux actions menées par les élu·es.
Les consultations du CSE, les expertises économiques et sociales, les négociations ou encore les projets de transformation produisent de nombreuses informations souvent complexes. Le rôle des représentant·es du personnel est de rendre ces informations accessibles aux salarié·es afin qu’ils et elles puissent comprendre les enjeux économiques, sociaux et organisationnels de leur entreprise.
Les expert·es de Sextant Expertise accompagnent les représentant·es du personnel pour transformer des analyses économiques et sociales en supports de communication clairs, pédagogiques et compréhensibles par l’ensemble des salarié·es.
Les représentant·es du personnel doivent régulièrement communiquer avec les salarié·es afin de partager les informations issues des consultations du CSE, des expertises, des négociations ou des projets de transformation de l’entreprise.
Cette communication permet d’expliquer les enjeux économiques et sociaux, de rendre accessibles les analyses réalisées par les expert·es, mais aussi de valoriser les actions menées par les représentant·es du personnel. Elle permet également de renforcer la compréhension du rôle du CSE et de rendre plus visibles les actions engagées pour les salarié·es.
L’accompagnement en communication permet d’aider les élu·es à structurer leurs messages, à rendre compréhensibles des sujets parfois techniques, à construire des supports de communication (tracts, synthèses, présentations, réunions d’information, etc.) et à adapter le discours aux salarié·es.
Cet accompagnement peut être mobilisé dans de nombreuses situations de la vie du CSE. Il intervient notamment lors de la restitution d’une expertise, afin d’expliquer aux salarié·es les résultats de l’analyse économique ou sociale et les enjeux pour l’entreprise et l’emploi.
Il peut également être mobilisé pour expliquer les décisions du CSE, présenter les avis rendus par les représentant·es du personnel, valoriser les actions menées par les élu·es ou encore expliquer un projet de transformation ou une réorganisation.
Cet accompagnement peut aussi permettre de renforcer le dialogue avec les salarié·es, d’améliorer la compréhension du rôle du CSE et de développer la visibilité des représentant·es du personnel dans l’entreprise.
Cette expertise s’adresse principalement aux élu·es du CSE, qui souhaitent améliorer leur communication auprès des salarié·es et rendre plus visibles leurs actions et leurs analyses.
Elle concerne également les organisations syndicales, qui souhaitent expliquer les négociations, les accords signés ou les positions défendues auprès des salarié·es.
Enfin, elle peut concerner les commissions communication des CSE, lorsqu’elles existent, afin de structurer la communication du CSE, définir des supports de communication et organiser la diffusion de l’information auprès des salarié·es.
La communication du CSE peut être liée à plusieurs expertises :
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise permet aux élu·es du CSE de comprendre la performance et les perspectives de l’entreprise.
La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise permet aux représentant·es du personnel de comprendre la vision à moyen et long terme de l’entreprise, ses projets de développement, ses investissements et les transformations qu’elle envisage.
La consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail permet aux représentant·es du personnel d’analyser la situation sociale de l’entreprise et ses évolutions.
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise permet aux élu.es du CSE de comprendre la performance et les perspectives de l’entreprise.
La consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise permet aux représentant·es du personnel de comprendre la vision à moyen et long terme de l’entreprise, ses projets de développement, ses investissements et les transformations qu’elle envisage.
La consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail permet aux représentant·es du personnel d’analyser la situation sociale de l’entreprise et ses évolutions.
Sextant Expertise ne se limite pas à produire des analyses économiques et sociales. Nous accompagnons également les représentant·es du personnel pour rendre ces analyses compréhensibles et accessibles aux salarié·es.
Nos équipes ont l’habitude de transformer des analyses techniques en messages clairs et pédagogiques. L’objectif est de permettre aux salarié·es de comprendre les enjeux de leur entreprise et le rôle des représentant·es du personnel.
Nous accompagnons les élu·es pour structurer leur communication, valoriser leurs actions, expliquer leurs analyses et renforcer leur visibilité auprès des salarié·es.
Une communication claire et régulière permet de renforcer le dialogue social, la compréhension des enjeux de l’entreprise et la place des représentant·es du personnel dans l’entreprise.
Vous souhaitez améliorer la communication de votre CSE, expliquer une expertise aux salarié·es ou rendre plus visibles les actions des représentant·es du personnel ?
Les équipes de Sextant Expertise peuvent vous accompagner pour construire une communication claire, pédagogique et adaptée aux salarié·es. N’hésitez pas à nous contacter pour en échanger.
Les formateur·rices conçoivent et animent des formations CSE destinées aux élu·es et aux représentant·es syndicaux. Ils et elles transmettent les connaissances nécessaires à l’exercice du mandat.
Quel est le rôle du CSE dans l’entreprise ?
Le Comité Social et Économique (CSE) représente les salarié·es auprès de l’employeur. Il doit donner son avis lors des 3 informations-consultations obligatoires qui portent sur les décisions stratégiques et économiques de l’entreprise, mais également sur l’organisation du travail, l’emploi et les conditions de travail. Il est également consulté en cas de situation de crise comme lors d’un PSE, un risque grave, un projet important…
Dans toutes ces situations, il peut être accompagné par un expert dont le financement peut être pris en charge par l’employeur en fonction du type de consultation.
Quelles sont les consultations obligatoires du CSE ?
Le CSE doit être consulté chaque année (ou tous les 3 ans en cas d’accord) sur :
Ces consultations permettent aux élu·es de rendre un avis et peuvent donner lieu à une expertise.
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Le CSE peut recourir à un expert lors des consultations obligatoires, en cas de restructuration, de licenciements économiques, de droit d’alerte ou de risque grave concernant la santé et les conditions de travail.
Comment désigner un expert CSE ?
Le CSE doit voter en réunion une résolution de désignation d’un expert. Cette décision est inscrite à l’ordre du jour et adoptée à la majorité des membres présents. L’employeur est ensuite informé de la désignation de l’expert.
Qui paie l’expert du CSE ?
Selon la mission, l’expertise peut être financée :
Dans quels cas l’employeur peut-il refuser une expertise CSE ?
L’employeur ne peut pas refuser le principe d’une expertise prévue par la loi, mais il peut contester la désignation, le coût ou le périmètre de la mission devant le tribunal judiciaire.
Pourquoi un cabinet d’expertise comptable peut-il accompagner les CSE ?
Certaines expertises du CSE doivent être réalisées par un expert-comptable habilité, notamment les expertises économiques. Les cabinets d’expertise comptable disposent de compétences en analyse financière et sont soumis à des règles de déontologie, d’indépendance et de confidentialité, ce qui garantit une expertise indépendante pour les représentant·es du personnel.
Comment se déroule une expertise CSE ?
Une expertise CSE se déroule en plusieurs étapes : analyse des documents de l’entreprise, entretiens avec la direction et les représentant·es du personnel , analyse économique ou sociale, puis remise d’un rapport permettant au CSE de rendre un avis éclairé.
Quels sont les délais de consultation du CSE ?
Les délais de consultation du CSE sont encadrés par le Code du travail. En général, ils sont d’un mois, deux mois en cas d’intervention d’un expert et trois mois en cas d’expertise portant sur plusieurs établissements.
Qu’est-ce que la BDESE ?
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) regroupe les informations nécessaires aux consultations du CSE : situation économique, emploi, formation, rémunération, environnement, etc. Elle permet aux élu·es d’analyser la situation de l’entreprise.
28 avril 2026
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