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Crise & restructuration

Sortir du silence grâce au droit d’alerte économique

Découvrez comment les élus du CSE peuvent déclencher un droit d’alerte économique pour interpeller la direction, obtenir des réponses et agir face à des faits préoccupants.

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Négociation en entreprise

Pouvoir d’achat et QVT : un duo stratégique pour les CSE face aux attentes des salariés

Découvrez comment les élus CSE peuvent agir sur le pouvoir d’achat et la QVT pour répondre aux attentes des salariés et renforcer le dialogue social.

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Le droit à la déconnexion : une réponse au burn-out militant

À l’occasion de la Journée mondiale des familles, focus sur le droit à la déconnexion des élus CSE et représentants syndicaux, souvent exposés à une surcharge invisible.

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Comment obtenir la bonne information au bon moment ? Le rôle central des questions posées par les élus CSE

Découvrez comment les élus du CSE peuvent obtenir des informations clés en posant les bonnes questions au bon moment pour agir efficacement.

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Le 1er mai : mémoire vive des luttes sociales et avenir du dialogue

Découvrez comment le 1er mai, symbole des luttes sociales, s’inscrit dans l’histoire du droit du travail en France. De 1919 à aujourd’hui, retour sur les grandes avancées des droits des

Conditions de travail

Sécurité au travail : la France face à l’urgence de prévention

Découvrez les chiffres sur la santé et la sécurité au travail en France et comment renforcer la prévention des risques professionnels.

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CSE et droits de douane américains, les enjeux à ne pas négliger

Face aux nouveaux droits de douane américains, les élus en CSE doivent anticiper. Découvrez les questions à poser à votre direction pour comprendre les impacts économiques et sociaux sur votre

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Conditions de travail

Négociation en entreprise

Loi Handicap : 20 ans après, quelles avancées concrètes dans les entreprises ?

20 ans après la loi Handicap, inclusion, CSE et actions concrètes en entreprise : état des lieux et exemple inspirant chez Monoprix.

Négociation en entreprise

Sextant Expertise atteint 98/100 à l’Index d’égalité professionnelle : la parité comme ligne de conduite

Index d’égalité professionnelle : un engagement fort pour la parité, incarné au quotidien par près de 100 collaborateur·rices

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