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Catégorie : Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

Tous les résultats pour : Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

Intelligence artificielle : un enjeu stratégique pour le CSE

Découvrez comment le CSE peut accompagner l’intégration de l’IA en entreprise, entre innovation, éthique et bien-être des salariés.

CSE et inclusion : comment les représentants du personnel peuvent changer la donne ?

Découvrez comment le CSE peut améliorer les conditions des travailleurs en situation de handicap grâce à des actions concrètes et adaptées

25 novembre | Lutte contre les violences sexuelles et sexistes : quel rôle pour les IRP ?

Découvrez les outils légaux et les actions concrètes pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

Octobre Rose & Movember : un double engagement pour la santé des salariés

Octobre Rose et Movember sont l’occasion d’agir pour la santé au travail et d’assurer un retour dans de bonnes conditions.

Temps de représentation des élus : un levier à valoriser pour concilier engagement et organisation

Sextant a pris la parole lors du webinaire organisé par Miroir Social le 12 novembre, pour explorer les solutions visant à mieux reconnaître et valoriser le temps de représentation des

[Vidéo] Billet d’humeur sur les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes

[Webinaire ] Emploi des seniors : constats, pistes d’actions pour les IRP, mesures à négocier

[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise

[Matinée débat] Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise ?

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les

L’emploi des salariés séniors : un enjeu de négociation à venir

Être consultant(e) en santé, sécurité et conditions de travail, c’est quoi ?

[Idée reçue n°4] La BDESE est obligatoire et a le même contenu pour toutes les entreprises : FAUX

La BDESE matérialise l’accès à l’information économique, sociale et environnementale pour les représentants du personnel. Elle est obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés sous peine de délit d’entrave
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