Archives des CSE en actu - Page 4 sur 10

[Idée reçue n°3] La participation des salariés reflète la performance de l’entreprise

Publié le 07 Juin 2022 (14 Juin 2022) par sexbase

La Réserve Spéciale de Participation (RSP), correspond au montant dû aux salariés pour leur participation aux résultats de l’entreprise. Elle […]

[Idée reçue n°2] Index égalité pro : un bon score révèle une parfaite égalité salariale… Faux !

Publié le 01 Juin 2022 (14 Juin 2022) par sexbase

Avec la mise en place de l’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le gouvernement s’est donné pour objectif de supprimer l’écart salarial inexpliqué de 9% en défaveur des femmes à poste équivalent. Pourtant, selon le barème de l’index, un écart de 9% permet tout de même d’obtenir 29 points sur les 40 possibles sur cet indicateur ! […]

Les cadres dirigeants désormais électeurs et éligibles au CSE

Publié le 01 Juin 2022 (01 Juin 2022) par sexbase

Les cadres dirigeants salariés peuvent désormais, sauf exception (Cf. Art. l 2314-19), participer aux élections du CSE, comme électeurs et comme candidats. C’est en synthèse la réponse qu’a apporté le Conseil constitutionnel, le 19 novembre dernier, à une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) qui lui a été posée par le Syndicat CFE-CGC Carrefour. […]

Transition énergétique et loi climat : quels impacts sur les informations-consultations et les négociations du CSE ?

Publié le 30 Mai 2022 (30 Mai 2022) par sexbase

Les enjeux d’un rapport durable à l’écologie trouvent désormais leur place dans toutes les dimensions du dialogue social des entreprises. […]

Guerre en Ukraine : des répercussions économiques sans précédent

Publié le 11 Mai 2022 (31 Mai 2022) par sexbase

Les conséquences de la guerre en Ukraine déclenchée par la Russie le 24 février 2022 vont « provoquer un choc majeur […]

Nouvelle classification : comment les entreprises de la métallurgie se préparent ?

Publié le 05 Mai 2022 (18 Mai 2022) par sexbase

C’est dès maintenant que les entreprises doivent se préparer à décliner en 2024 la classification des emplois qui découle de la nouvelle convention collective de la métallurgie. L’accord de méthode est la voie privilégiée pour avancer comme l’ont illustré les témoignages partagés à l’occasion du direct organisé le 8 avril par Miroir Social en partenariat avec les cabinets Oasys & Cie, qui accompagne les directions, et nous, Sextant Expertise côté syndicats. […]