L’orientation fixe le cap, les objectifs mesurent la performance. Comprendre cette différence transforme la consultation du CSE en véritable levier stratégique. […]
Idée reçue 12 : Orientation stratégique ou objectifs, c’est pareil (Faux)
Étiquette : IRP
CSE et droits de douane américains, les enjeux à ne pas négliger
Face aux nouveaux droits de douane américains, les élus en CSE doivent anticiper. Découvrez les questions à poser à votre direction pour comprendre les impacts économiques et sociaux sur votre entreprise. […]
Intelligence artificielle : un enjeu stratégique pour le CSE
Découvrez comment le CSE peut accompagner l’intégration de l’IA en entreprise, entre innovation, éthique et bien-être des salariés. […]
[Replay débat] Accord GEPP et départs volontaires : comment garder le contrôle et garantir l’employabilité interne ?
Sextant Expertise et Miroir Social organisaient mardi 10 octobre un débat sur le sujet de la GEPP Lors de ce […]
[Webinaire Replay] : Bien négocier l’égalité professionnelle c’est possible !
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont de 4% à métier et temps de travail comparables […]
[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise
Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]
Élections professionnelles : êtes-vous prêts ?
D’ici fin 2023, ce sont 75% des CSE qui vont être renouvelés. Afin de préparer au mieux vos élections, Sextant […]
NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?
Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]
[Idée reçue n°6] L’intéressement concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise : VRAI
Contrairement à la participation qui est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement est facultatif et soumis […]
Préparer au mieux la NAO sur les salaires
La loi de modernisation du dialogue social du 17 août 2015, et des ordonnances Macron de 2017, ont profondément remanié le contenu des négociations annuelles obligatoires […]