Depuis 2019, un représentant du personnel doit être nommé dans les entreprises de plus de 50 salariés pour prévenir les […]
[Vidéo] Billet d’humeur sur les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
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L’année 2023, d’un de vue point social, fut marquée de nombreux événements, de nombreux rassemblements et de nombreux sujets. Nous […]
Le guide des missions c’est toute l’offre de Sextant Expertise pour les représentants du personnel. Nous répondons à vos questions […]
« Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude …) qui porte atteinte par […]
Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]
D’ici fin 2023, ce sont 75% des CSE qui vont être renouvelés. Afin de préparer au mieux vos élections, Sextant […]
Nous avons analysé avec Siapartners, 13 200 accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclus entre 2018 et […]
Dans cet article, mais surtout dans sa note complète à télécharger ici, Sextant Expertise fait un tour d’horizon des impacts […]
Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]
Outre les consultations récurrentes, la législation impose l’information et la consultation du CSE sur un certain nombre d’autres sujets pouvant […]