Le télétravail en situation normale Le télétravail est une modalité « extra-ordinaire » de l’organisation du travail. A défaut d’accord et garant […]
Le recours au télétravail dans le contexte sanitaire peut-il s’imposer à l’employeur ?

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L’ordonnance n°202-323 du 25 mars 2020 ouvre des dérogations aux dispositifs applicables en matière de congés, de durée du travail et de jours de repos. Sextant vous explique tout ! […]
Simplicité, flexibilité, puissance des effets… en 2019, ce sont 400 accords qui pourraient être conclus ! […]