Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (3/3) : zoom sur l’épargne retraite

La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a fait l’objet d’une forte couverture médiatique ces dernières semaines. Beaucoup de mesures méritent également la vigilance des représentants des salariés. […]

Lire la suite…

Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (2/3) : coup de fouet à l’épargne salariale

La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a fait l’objet d’une forte couverture médiatique ces dernières semaines. Beaucoup de mesures méritent également la vigilance des représentants des salariés. […]

Lire la suite…

Décryptage de la loi Pacte pour les CSE (1/3) : la simplification des seuils

La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a fait l’objet d’une forte couverture médiatique ces dernières semaines. Beaucoup de mesures méritent également la vigilance des représentants des salariés. […]

Lire la suite…

Savoir négocier un accord de performance collective

Particulièrement attractif pour l’employeur, l’accord de performance collective issu des ordonnances pose de redoutables défis aux organisations syndicales sur le terrain, et renforce la nécessité de renouveler le lien avec les salariés, très exposés. […]

Lire la suite…

Halte au sexisme en milieu professionnel

Qui n’a pas entendu sur son lieu de travail des compliments
sur l’apparence physique d’une collègue ou des blagues sexistes face auxquelles on se trouve parfois contraint de sourire ? […]

Lire la suite…

Le télétravail : droit du salarié ou enjeux de négociation ?

Le cadre règlementaire applicable au télétravail a évolué depuis l’entrée en vigueur des Ordonnances Macron. Quels sont les risques à […]

Lire la suite…

Formation professionnelle : comment faire évoluer les pratiques et la négociation dans l’entreprise ? On vous dit tout !

Compte tenu de ces évolutions qui bousculent le cadre de la formation en entreprise, de l’assouplissement de la définition de la formation, du développement des nouvelles modalités pédagogiques, des montants […]

Lire la suite…

Protocole préélectoral : mieux vaut s’assurer de ce que l’employeur a bien invité qui de droit

vant d’organiser les élections, l’employeur doit inviter toutes les organisations syndicales intéressées à la négociation du protocole préélectoral organisant ces élections. […]

Lire la suite…