Employeurs et représentants des salariés disposent d’un nouvel outil pour prévenir et anticiper les plans sociaux : Transco, pour Transitions […]
Des alternatives aux PSE avec Transco ?
Étiquette : sextant
APLD, APC, RCC : décryptage des outils de la négociation sociale
RCC, APC, APLD, PSE : Panorama des leviers mobilisables en termes de négociation sociale et des conditions de succès par Christian Pellet, directeur de Sextant Expertise. […]
Difficultés économiques et procédures collectives : les élus en première ligne !
L’année 2020 s’achève et le pays fait face à la pire crise économique qu’il ait connu depuis la seconde guerre […]
Un projet important : un logiciel ERP
Un outil de simplification qui demande une bonne préparation Les logiciels ERP (Entreprise Resource Planning) ont été déployés massivement au […]
Activité Partielle de Longue Durée (APLD) L’essentiel pour négocier efficacement
L’APLD s’adresse aux entreprises « confrontées à une baisse d’activité durable », mais « qui n’est pas de nature à […]
Crise du COVID-19 – Renforcer l’effort de formation, c’est possible !
La crise sanitaire liée au COVID-19 a entrainé une explosion du chômage partiel : plus d’un salarié du privé sur […]
Reprise d’activité et délais de consultations raccourcis – évitez les abus de l’employeur
La reprise de l’activité dans le contexte Covid-19 oblige les entreprises à adapter leurs méthodes de production de façon à […]
Crise sanitaire : vent de panique sur la trésorerie !
CSE : que faire face à une baisse d’activité ou à un arrêt brutal du chiffre d’affaires ? Sextant Expertise vous dit tout! […]
[Mesures spéciales Covid-19] Durée de travail : quelles sont les dérogations ?
L’ordonnance n°202-323 du 25 mars 2020 ouvre des dérogations aux dispositifs applicables en matière de congés, de durée du travail et de jours de repos. Sextant vous explique tout ! […]
Covid-19 # Exercer votre droit de retrait : plus qu’un droit, un devoir !
Concrètement, ce droit permet à un salarié se trouvant dans une « situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » :
– De signaler immédiatement une telle situation à l’employeur
ou à son représentant.
– De se retirer de cette situation. […]