L’APLD s’adresse aux entreprises « confrontées à une baisse d’activité durable », mais « qui n’est pas de nature à […]
Activité Partielle de Longue Durée (APLD) L’essentiel pour négocier efficacement
Étiquette : sextant
Crise du COVID-19 – Renforcer l’effort de formation, c’est possible !
La crise sanitaire liée au COVID-19 a entrainé une explosion du chômage partiel : plus d’un salarié du privé sur […]
Reprise d’activité et délais de consultations raccourcis – évitez les abus de l’employeur
La reprise de l’activité dans le contexte Covid-19 oblige les entreprises à adapter leurs méthodes de production de façon à […]
Crise sanitaire : vent de panique sur la trésorerie !
CSE : que faire face à une baisse d’activité ou à un arrêt brutal du chiffre d’affaires ? Sextant Expertise vous dit tout! […]
[Mesures spéciales Covid-19] Durée de travail : quelles sont les dérogations ?
L’ordonnance n°202-323 du 25 mars 2020 ouvre des dérogations aux dispositifs applicables en matière de congés, de durée du travail et de jours de repos. Sextant vous explique tout ! […]
Covid-19 # Exercer votre droit de retrait : plus qu’un droit, un devoir !
Concrètement, ce droit permet à un salarié se trouvant dans une « situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » :
– De signaler immédiatement une telle situation à l’employeur
ou à son représentant.
– De se retirer de cette situation. […]
Télétravail, danger grave et imminent, droit de retrait : agir en faveur de vos droits
Le Droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à la santé de […]
Activité partielle : comprendre pour agir en faveur de vos droits
Quelles sont les obligations de l’employeur lors de la mise en place du travail partiel? Le CSE est au cœur de la mise en place de ce dispositif. […]
Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (3/3) : Le CSE peut prévenir et agir
Comment prévenir ? Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, tout salarié doit être en capacité […]
Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (2/3) : Quel est le rôle du référent ?
L’employeur doit prendre toutes les dispositions en vue de prévenir, mettre un terme et sanctionner le harcèlement et d’assurer la […]