Comment prévenir ? Pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, tout salarié doit être en capacité […]
Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (3/3) : Le CSE peut prévenir et agir
Catégorie : Santé et Conditions de travail
Santé et Conditions de travail
Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (2/3) : Quel est le rôle du référent ?
L’employeur doit prendre toutes les dispositions en vue de prévenir, mettre un terme et sanctionner le harcèlement et d’assurer la […]
Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (1/3) : Où en sommes nous & de quoi parle-t-on ?
Où en est-on du harcèlement sexuel et agissements sexistes en France 82 % des employeurs n’ont pas mis en place […]
Intensification du travail des cadres : le CSE peut agir !
Vous ou votre collectif de travail êtes confronté à une intensification de votre travail. Le CSE peut agir ! Faites appel à un expert! […]
Index égalité femmes-hommes : tout connaitre sur le bout des doigts
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président, soutenu par l’ensemble du gouvernement. […]
Halte au sexisme en milieu professionnel
Qui n’a pas entendu sur son lieu de travail des compliments
sur l’apparence physique d’une collègue ou des blagues sexistes face auxquelles on se trouve parfois contraint de sourire ? […]
Le télétravail : droit du salarié ou enjeux de négociation ?
Le cadre règlementaire applicable au télétravail a évolué depuis l’entrée en vigueur des Ordonnances Macron. Quels sont les risques à […]
Négociation des modalités de fonctionnement, soyez vigilants !
CSE : le tout négociable ou presque S’agissant des modalités de fonctionnement du CSE, les négociateurs doivent s’attacher à bien connaître les […]