Archives des négociation collective

[Livre blanc] Le dialogue social au service de l’égalité Femmes-Hommes en entreprise

Publié le 31 Mai 2023 (08 Juin 2023) par sexbase

Sextant publiait en mars dernier, en partenariat avec Sia Partners, une analyse approfondie de 13.200 accords égalité professionnelle. Cette étude […]

[étude] Le dialogue social : efficace pour faire progresser l’égalité Femmes – Hommes en entreprise ? 13.200 accords analysés !

Publié le 30 Mar 2023 (31 Mar 2023) par sexbase

Nous avons analysé avec Siapartners, 13 200 accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes conclus entre 2018 et […]

[Matinée débat] Le dialogue social : un outil efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes en entreprise ?

Publié le 15 Mar 2023 (15 Mar 2023) par sexbase

Sextant Expertise, dans le cadre d’un partenariat avec Sia Partners, a conduit une étude approfondie sur plus de 13.200 accords égalité Femmes-Hommes signés depuis 2019. Quelles sont les entreprises les plus concernées ? Qui sont les premiers signataires ? Quels sont les domaines les plus fréquemment négociés ? Quelles sont les actions mises en place ? On vous présente le projet et les premières tendances avant la publication de l’étude complète à paraître à la fin du mois. […]

[Décryptage Sextant] Guerre, crise sanitaire & dérèglement climatique : conséquences et perspectives économiques

Publié le 01 Déc 2022 (02 Déc 2022) par sexbase

Dans cet article, mais surtout dans sa note complète à télécharger ici, Sextant Expertise fait un tour d’horizon des impacts […]

[Conférence 22.11] NAO et partage de la valeur ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (23 Nov 2022) par sexbase

Animée par Catherine Hébert (Consultante sénior) et Olivier Kuhn (Responsable de filière sociale),cette conférence vous est proposée à la fois […]

NAO et partage de la Valeur Ajoutée : comment agir en cette période d’inflation ?

Publié le 25 Oct 2022 (25 Oct 2022) par sexbase

Avec l’inflation, une perte de pouvoir d’achat est à prévoir pour les salariés, d’autant que les dépenses contraintes d’alimentation et d’énergie connaissent une nette accélération. Malgré une tendance positive pour les salaires (on observe une nette accélération de l’évolution des salaires de base en 2022, notamment en faveur des employés et des ouvriers concernés par les progressions automatiques du SMIC, ainsi que des prévisions d’augmentation des salaires attendues en hausse pour 2023), l’inflation reste généralement plus forte que l’augmentation des salaires, d’où un risque de perte de pouvoir d’achat. […]