Concrètement, ce droit permet à un salarié se trouvant dans une « situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » :
– De signaler immédiatement une telle situation à l’employeur
ou à son représentant.
– De se retirer de cette situation. […]
Étiquette : CSE
Télétravail, danger grave et imminent, droit de retrait : agir en faveur de vos droits
Le Droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à la santé de […]
Activité partielle : comprendre pour agir en faveur de vos droits
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Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (3/3) : Le CSE peut prévenir et agir
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Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (2/3) : Quel est le rôle du référent ?
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Série harcèlement sexuel & agissements sexistes (1/3) : Où en sommes nous & de quoi parle-t-on ?
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Loi pacte : mieux partager la valeur de l’entreprise via la négociation c’est possible !
La Loi Pacte tend à mieux partager la valeur dans l’entreprise afin de favoriser le versement d’un complément de revenu aux salariés ou afin de leur faciliter la constitution d’une épargne salariale ou de retraite. […]
Intensification du travail des cadres : le CSE peut agir !
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La loi de modernisation du dialogue social du 17 août 2015, et des ordonnances Macron de 2017, ont profondément remanié le contenu des négociations annuelles obligatoires […]
Négociation égalité professionnelle : du nouveau sur l’obligation d’information de l’employeur
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